Description de la fonction

Pour le service social général du CPAS (y compris la médiation de dettes et l’insertion socioprofessionnelle).
Assurer deux permanences sociales par semaine.

Type de contrat

CDD de 6 mois en vue d’aboutir à un CDI.
Echelle de traitement B1

Conditions de recrutement

Conditions générales :

  • Être citoyen de l’Union européenne ou non. Pour les ressortissants hors UE, être titulaire d’un permis de travail
  • Avoir une connaissance du français jugée suffisante au regard de la fonction à exercer
  • Jouir des droits civils et politiques
  • Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction
  • Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer
  • Être âgé de 18 ans au moins
  • Réussir l’examen d’engagement

Conditions particulières :

  • Conditions de diplôme: à la date d’entrée en fonction, le candidat devra être titulaire d’un diplôme d’assistant social de l’Enseignement supérieur de type court (graduat ou baccalauréat) ou de tout autre diplôme reconnu équivalent pour exercer la fonction d’assistant social (ou d’une attestation de réussite) ;
  • Etre en possession du permis de conduire B et posséder un véhicule à la date d’entrée en fonction ;
  • Disposer d’une expérience utile au sein d’un service social en CPAS est un atout ;
  • Justifier de bonnes connaissances en informatique : le candidat doit être capable d’utiliser les fonctions de base dans les logiciels Word, Excel et Microsoft Outlook ;
  • Répondre aux conditions d’une aide à l’emploi est un atout (Activa, ….) ;
  • Maîtriser les législations en lien avec la fonction ;
  • Satisfaire à un examen (épreuve écrite d’aptitude professionnelle, épreuve pratique en informatique et interview orale) organisé selon les modalités suivantes :

L’examen comprendra trois épreuves, soit :

  • Épreuve écrite d’aptitude professionnelle permettant d’évaluer les connaissances approfondies et d’apprécier la capacité de rédaction des candidats portant sur :
  • la loi organique des CPAS du 8/07/1976
  • la loi RIS du 26/05/2002 et ses arrêtés d’application
  • la loi du 2/04/1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS
  • Epreuve pratique en informatique
  • Interview orale, sous la forme d’un entretien approfondi, destinée à :
  • évaluer la personnalité du candidat, ses centres d’intérêts, …
  • informer le CPAS des motivations du candidat, les besoins et les valeurs qu’il cherche à satisfaire dans sa vie professionnelle,
  • évaluer son niveau de raisonnement, ses aptitudes

Les candidats doivent obtenir au moins 50 % des points pour chacune des épreuves et au moins 60 % des points au total.

Candidatures

Les dossiers de candidatures complets (voir conditions de recrutement) sont à adresser sous pli recommandé ou par remise d’un écrit contre accusé de réception au CPAS DE LEGLISE, à l’attention de Mme Myriam Poncelet, Présidente, rue du Chaudfour, 2A à 6860 LEGLISE pour le 28 décembre 2021 à 16h au plus tard.

Les candidatures devront être accompagnées des pièces suivantes :

  • Lettre de motivation
  • Curriculum vitae
  • Copie recto/verso de la carte d’identité
  • Copie du permis de conduire
  • Copie du diplôme d’assistant social ou équivalent (ou attestation d’inscription à la session de janvier 2022)
  • Certificat de bonne vie et mœurs

Une réserve de recrutement sera constituée à la suite de l’examen de recrutement, valable pendant 2 années et reprenant tous les candidats ayant satisfait à l’ensemble des épreuves.

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de Madame Françoise GROTECLAES, Directrice générale au 063 43 00 12 ou par courrier électronique à l’adresse francoise.groteclaes@communeleglise.be